Yritysten työllistämismahdollisuudet vaihtelevat jatkuvasti sekä yleisten suhdanteiden että yrityksen omalla toimialalla vallitsevan tilanteen mukaan.
Työsopimuslaissa on tarkat säädökset mm. siitä tilanteesta, että yritys joutuu vähentämään väkeä. Nykyinen laki yhteistoiminnasta yrityksissä (30.3.2007/334) säätää, että yrityksissä, joissa on vähintään 20 työntekijää, on työvoimaa vähennettäessä (lomautus tai irtisanominen) käytävä ennen lopullista päätöksentekoa yhteistoimintaneuvottelut. Työnantajan kannalta on erittäin tärkeää, että neuvotteluprosessi viedään läpi ammattitaitoisesti ja lain säädöksiä noudattaen. Lain rikkomisesta on säädetty rangaistus ja yhtiö saattaa joutua lisäksi maksamaan hyvitystä. Palvelussa avustetaan yrityksiä kaikissa työsuhdeasioissa ja YT -neuvottelujen läpiviemisessä. YT-neuvotteluja ja sopimuksia hoitaa lakimies.
YT-neuvotteluasioissa ota yhteys Yritysfaktan vaihteeseen (019) 764 450.
